Indipendente o dipendente: conta la subordinazione, non l'intestazione
Aggiornato il 24 ottobre 2026
L'articolo 319 del Codice delle obbligazioni definisce il contratto di lavoro come l'impegno di lavorare in un rapporto di subordinazione, verso un salario. Una fattura intestata « onorario » non crea l'indipendenza se la persona segue orari, usa gli strumenti del cliente e non ha un rischio d'impresa. L'indipendente fissa di principio la propria organizzazione e sopporta il rischio economico. Le casse di compensazione qualificano il rapporto per i contributi. Una riqualificazione in lavoro dipendente comporta contributi arretrati e, se del caso, le regole di disdetta.
Testo applicabile
Più indizi si cumulano. Uno solo, come lavorare da casa, non basta. Il contratto scritto aiuta, ma un giudice può scostarlo se non corrisponde alla realtà.