Spitalaufenthalt nach der Geburt: die Entschädigung ändert am 1. Juli 2027

Der Bundesrat hat die Änderung der Verordnung zum Erwerbsersatzgesetz verabschiedet. Es ist die AS 2026 457. Sie tritt am 1. Juli 2027 in Kraft. Vor diesem Datum gilt sie nicht. Sie führt die Revision des Erwerbsersatzgesetzes vom 19. Dezember 2025 aus.

Das Datum des Inkrafttretens

Ziffer III setzt das Inkrafttreten auf den 1. Juli 2027. Der Text ist am 26. August 2026 unterzeichnet. Das Fedlex-Blatt kann den 25. August 2026 und den 30. Juni 2027 nennen. Massgebend ist der unterzeichnete Text: der 26. August 2026 und der 1. Juli 2027.

Die Referendumsfrist ist am 17. April 2026 abgelaufen, ohne Referendum.

Der Aufschub auf den 1. Juli 2027 hat zwei Gründe. Die Digitalisierung des Erwerbsersatzes erfolgt 2026. Die Anpassung an den Mischindex erfolgt am 1. Januar 2027.

Der Spitalaufenthalt des Neugeborenen

Bisher verlängerte nur der Spitalaufenthalt des Neugeborenen die Mutterschaftsentschädigung. Derjenige der Mutter verlängerte sie nicht.

In der Änderung ist die Verlängerung wegen des Spitalaufenthalts des Neugeborenen nicht mehr auf 56 Tage begrenzt. Diese Regel gilt ab dem 1. Juli 2027.

Artikel 24 Absatz 1 verlangt einen ununterbrochenen Spitalaufenthalt von mindestens zwei Wochen. Er muss in den zwei Wochen nach der Geburt liegen. Ein Arztzeugnis belegt ihn.

Dauert dieser Aufenthalt weniger als 14 Tage, wird die Mutterschaftsentschädigung normal während 98 Tagen ausgerichtet.

Der Spitalaufenthalt der Mutter

Artikel 24 Absatz 2 betrifft einen anderen Fall. Mutter und Kind sind gleichzeitig im Spital, oder eines nach dem anderen. Die Aufenthalte werden getrennt beurteilt. Sie werden nicht zusammengezählt. Die Verlängerung folgt dem längeren der beiden.

Der andere Elternteil

Ist die Mutter mindestens zwei Wochen innert der 14 Wochen nach der Niederkunft im Spital, wird der Urlaub des anderen Elternteils um die Dauer des Spitalaufenthalts verlängert. Diese Verlängerung zählt höchstens 84 zusätzliche Taggelder.

Artikel 24 Absatz 3 verlangt vom anderen Elternteil ein Zeugnis. Das Zeugnis belegt, dass die Mutter zwischen der Niederkunft und den folgenden 97 Tagen ununterbrochen mindestens zwei Wochen im Spital ist. Der Anspruch entsteht am 15. Tag (Art. 16k Abs. 5 bis 7 des Gesetzes).

Der andere Elternteil behält seine Entschädigung, wenn das Kind tot geboren wird. Er behält sie auch, wenn das Kind innert 14 Tagen stirbt. Bei einer Totgeburt muss die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert haben (Art. 23 Abs. 2).

Die Wiederaufnahme der Arbeit

Artikel 25 Absatz 1 lässt den Anspruch der Mutter an dem Tag erlöschen, an dem sie eine Erwerbstätigkeit wieder aufnimmt. Der Beschäftigungsgrad ändert daran nichts. Dieser Absatz übernimmt die geltende Regel.

Absatz 2 sieht dasselbe Erlöschen für die zusätzliche Entschädigung des anderen Elternteils vor.

Der Spitalaufenthalt von vier Tagen

Artikel 35e Absatz 1 betrifft ein Kind, das mindestens vier Tage im Spital ist, ohne schwere gesundheitliche Beeinträchtigung. Nur ein Elternteil hat pro Tag Anspruch auf ein Taggeld.

Absatz 2 verbietet, für dasselbe Kind diese Entschädigung und diejenige bei schwerer Beeinträchtigung zusammen zu beziehen.

Artikel 35e bis lässt die Wartefrist von drei Tagen bei jedem Spitalaufenthalt neu beginnen. Artikel 16q Absatz 2bis des Gesetzes setzt den Beginn der Taggelder auf den vierten Tag.

Was die Verordnung noch nicht ändert

Bis zum 1. Juli 2027 gilt der geänderte Text nicht.

Der Mutterschaftsurlaub nach Artikel 329f Absatz 1 des Obligationenrechts dauert mindestens 14 Wochen. Die Verordnung schafft diesen Urlaub nicht. Sie schafft keinen neuen Betrag.

Artikel 10 Absatz 2 der Familienzulagenverordnung wird durch denselben Erlass geändert. Er behält die Familienzulagen ohne Lohnanspruch, höchstens während der 16 Wochen nach der Niederkunft, danach während der Urlaube der Artikel 329f, 329g, 329g bis, 329i und 329j des Obligationenrechts.

Die Verordnung fügt den Kosten des Gesetzes keine weiteren Kosten hinzu.

Häufige Fragen

• Ab welchem Datum gelten diese Regeln? Ab dem 1. Juli 2027. Der unterzeichnete Text hält den 26. August 2026 und den 1. Juli 2027 fest.
• Bleibt die Verlängerung für das Neugeborene auf 56 Tage begrenzt? Nein. Sie ist nicht mehr auf 56 Tage begrenzt.
• Wie zählt man den Aufenthalt der Mutter und den des Kindes? Jeder Aufenthalt wird für sich beurteilt. Die Verlängerung folgt dem längeren der beiden.
• Was gilt, wenn die Mutter eine Erwerbstätigkeit wieder aufnimmt, auch nur teilweise? Der Anspruch erlischt am Tag der Wiederaufnahme, unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Artikel 25 Absatz 1 übernimmt die geltende Regel.
• Wer hat bei einem Spitalaufenthalt von vier Tagen Anspruch auf das Taggeld? Nur ein Elternteil, für ein Taggeld pro Tag. Für dasselbe Kind darf dieses Taggeld nicht zusammen mit der Entschädigung bei schwerer Beeinträchtigung bezogen werden.
• Woher kommt der Urlaub von mindestens 14 Wochen? Aus Artikel 329f Absatz 1 des Obligationenrechts. Die Verordnung schafft diesen Urlaub nicht und schafft keinen neuen Betrag.
• Was vor der Frage bereitlegen? Das Zeugnis, die Spitaldaten und die Meldungen an den Arbeitgeber.

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Quellen

AS 2026 457 vom 26. August 2026. Verordnung zum Erwerbsersatzgesetz. Erwerbsersatzgesetz. Massgebend ist allein die amtliche Veröffentlichung.