Schweizer Arbeitsrecht: Vertrag, Kündigung, Schutz

> Arbeitsvertrag und Entstehung

In der Schweiz entsteht der Arbeitsvertrag durch Einigung über die wesentlichen Elemente: Parteien, Funktion und Lohn. Die Schriftform ist nicht obligatorisch, aber dringend empfohlen zur Vermeidung späterer Streitigkeiten. Der Arbeitgeber muss jedoch ein schriftliches Dokument aushändigen mit mindestens: Namen der Parteien, Anfangsdatum, Funktion, Lohn und wöchentliche Arbeitszeit.

Probezeit: Maximale Dauer von 3 Monaten (1 Monat, falls im Vertrag nicht erwähnt). Während dieser Zeit kann der Vertrag von jeder Partei mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen aufgelöst werden. Diese Periode ermöglicht beiden Parteien zu überprüfen, ob die Zusammenarbeit ihren Erwartungen entspricht.

Vertragsarten: Unbefristeter Vertrag (häufigster), befristeter Vertrag (endet automatisch am vereinbarten Datum ohne Kündigung), Temporärvertrag (über eine Personalverleihfirma mit Dreiecksbeziehung). Der befristete Vertrag kann nur vorzeitig aufgelöst werden, wenn eine entsprechende Klausel vorhanden ist oder einvernehmlich.

Hauptpflichten: Der Arbeitnehmer muss die vereinbarte Arbeit sorgfältig und treu ausführen, Weisungen des Arbeitgebers befolgen, Berufsgeheimnis wahren und Konkurrenzverbot einhalten falls vereinbart. Der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen, die Gesundheit des Arbeitnehmers schützen, seine Persönlichkeit respektieren und ihm die gesetzlichen Ferien gewähren.

> Lohn, Arbeitszeit und Ferien

Lohn: Kein eidgenössischer Mindestlohn in der Schweiz, aber einige Kantone (Genf, Neuenburg, Jura, Basel-Stadt, Tessin) und Gesamtarbeitsverträge (GAV) legen einen fest. Der 13. Monatslohn ist üblich, aber nicht obligatorisch, ausser wenn im Vertrag oder GAV vorgesehen. Überstunden müssen durch gleichwertige Freizeit mit 25% Zuschlag kompensiert oder mit demselben Zuschlag bezahlt werden, falls vereinbart.

Arbeitszeit: Maximum 45 Stunden pro Woche für Büro-, Technik- und Detailhandelsangestellte. Maximum 50 Stunden für andere. Überstunden jährlich begrenzt: 170 Stunden (45h/Woche) und 140 Stunden (50h/Woche). Obligatorische Pausen: 15 Minuten bei Arbeit > 5.5h, 30 Minuten bei > 7h, 1 Stunde bei > 9h. Tägliche Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden, wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden (üblicherweise Sonntag).

Ferien: Gesetzliches Minimum von 4 Wochen pro Jahr (5 Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr). Ferien müssen während des Arbeitsverhältnisses in Natura bezogen werden; eine finanzielle Entschädigung ist nur bei Vertragsende möglich. Übertrag grundsätzlich auf das Folgejahr beschränkt. Der Arbeitgeber legt die Daten nach Konsultation des Arbeitnehmers fest, unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens und der Wünsche des Arbeitnehmers.

Feiertage: Je nach Kanton unterschiedlich. Üblicherweise 8 bis 13 Tage pro Jahr. Wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf einen Lohnzuschlag (üblicherweise 50%) oder einen Ausgleichstag, je nach Usanz oder Vertrag.

> Auflösung und Kündigung

Gesetzliche Kündigungsfristen: Nach der Probezeit: 1 Monat auf Monatsende im ersten Dienstjahr, 2 Monate im 2. bis 9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr. Der Vertrag oder GAV kann längere Fristen vorsehen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (Schriftform für den Arbeitgeber in bestimmten Fällen obligatorisch).

Fristlose Auflösung: Nur bei schwerwiegenden Gründen möglich, die die sofortige Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen: Diebstahl, schwere Geheimnisverletzung, beharrliche Arbeitsverweigerung, Belästigung. Die kündigende Partei muss die schwerwiegenden Gründe beweisen können. Bei ungerechtfertigter fristloser Auflösung hat die andere Partei Anspruch auf eine Entschädigung entsprechend dem Lohn bis zum ordentlichen Vertragsende.

Missbräuchliche Kündigung: Verboten ist die Kündigung aus diskriminierenden Gründen (Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, politische Meinung, sexuelle Orientierung), während der Ausübung verfassungsmässiger Rechte (Stimm- und Wahlrecht, Militärdienst) oder als Vergeltung (nach Anzeige von Unregelmässigkeiten). Die missbräuchliche Kündigung ist nicht nichtig, gibt aber Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen.

Spezieller Kündigungsschutz: Kündigung nichtig während: Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft, Krankheit oder Unfall (30 Tage im 1. Dienstjahr, progressiv bis 180 Tage ab dem 6. Jahr), Militär-/Zivil-/Zivilschutzdienst und 4 Wochen danach, humanitäre Hilfeleistung im Ausland (Entsendung durch den Bund) und variable Dauer danach je nach Dienstalter.

> Arbeitnehmerschutz und Rechtsmittel

Gleichstellung und Diskriminierungsverbot: Das Gleichstellungsgesetz (GlG) verbietet jede direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, insbesondere beim Lohn (Grundsatz "gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit"). Der Arbeitgeber muss die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gewährleisten und sexuelle Belästigung verhindern. Unternehmen mit mehr als 100 Angestellten: Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse alle 4 Jahre.

Persönlichkeitsschutz: Der Arbeitgeber muss die Persönlichkeit des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis schützen und respektieren, sowie dessen Gesundheit und Moral. Verbot von psychischer Belästigung (Mobbing), sexueller Belästigung und jeder Verletzung der Würde. Der Arbeitgeber muss Präventionsmassnahmen ergreifen und bei Beschwerden schnell eingreifen.

Rechtswege: Bei Streitigkeiten Verfahren: 1) Versuch der gütlichen Einigung mit dem Arbeitgeber, 2) Anrufung der Schlichtungsbehörde (obligatorischer Versuch in den meisten Kantonen), 3) Anrufung des Arbeitsgerichts oder Zivilgerichts mit Klagebewilligung. Vereinfachtes Verfahren für Streitigkeiten bis CHF 30'000 in den meisten Kantonen. Erste Instanz üblicherweise kostenlos oder kostengünstig.

Verjährungsfristen: Lohnforderungen: 5 Jahre. Andere Forderungen aus dem Arbeitsvertrag: 10 Jahre. Es ist entscheidend, bei Streitigkeiten schnell zu handeln, um seine Rechte zu wahren und notwendige Beweise zu sichern.

> Krankheit, Unfall und Sozialversicherungen

Lohnfortzahlung bei Krankheit: Bei Fehlen einer Krankentaggeldversicherung (KTG) muss der Arbeitgeber den Lohn gemäss Berner Skala (Art. 324a OR) zahlen: 1. Dienstjahr: 3 Wochen zu 100%, 2. Jahr: 1 Monat, 3.-4. Jahr: 2 Monate, 5.-9. Jahr: 3 Monate, 10.-14. Jahr: 4 Monate, ab 15 Jahren: 5-6 Monate. Diese Dauern gelten pro Dienstjahr und für dieselbe Ursache. Mehrere unterschiedliche Krankheiten geben Anspruch auf neue Perioden.

Krankentaggeldversicherung (KTG): Hat der Arbeitgeber eine kollektive KTG abgeschlossen, zahlt diese üblicherweise 80% des Lohns während 720 Tagen über 900 aufeinanderfolgende Tage (gemäss Vertrag). Der Vertrag kann eine Wartefrist von 2 bis 30 Tagen vorsehen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über Bestehen und Bedingungen dieser Versicherung informieren. Bei KTG ist die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht suspendiert, aber der Arbeitgeber ergänzt oft die Differenz auf 100%.

Unfallversicherung (UVG): Obligatorisch für alle Angestellte ab 8h/Woche. Der Arbeitgeber zahlt die Berufsunfallversicherung (BUV), der Arbeitnehmer zahlt die Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) durch Lohnabzug. UVG-Leistungen: medizinische Behandlung, Taggelder (80% des versicherten Lohns ab dem 3. Tag), Invalidenrente bei dauernder Erwerbsunfähigkeit, Hinterlassenenrente bei Tod. Die UVG geht der Lohnfortzahlungspflicht bei Unfall vor.

Mutterschaft und Vaterschaft: Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen (98 Tage) mit Mutterschaftsentschädigung von 80% des Lohns (max. CHF 220/Tag) bezahlt durch die Erwerbsersatzordnung (EO). Der Kündigungsschutz erstreckt sich bis 16 Wochen nach der Niederkunft. Vaterschaftsurlaub: 10 Tage (2 Wochen) zu beziehen innerhalb 6 Monate nach der Geburt, entschädigt zu 80% durch die EO. Einige GAV oder Arbeitgeber sehen günstigere Bedingungen vor.

Militär- und Zivilschutzdienst: Der Arbeitnehmer im Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst erhält eine Erwerbsersatzentschädigung (EO) von 80% des Lohns (max. CHF 220/Tag für Militärdienst, CHF 275/Tag für Zivildienst). Der Arbeitgeber hat keine Lohnfortzahlungspflicht, ausser vertragliche oder GAV-Bestimmung anderes vorsieht. Kündigungsschutz während des Dienstes und 4 Wochen danach. Die Dienstzeit zählt für das Dienstalter.

> Besondere Vertragsklauseln

Konkurrenzverbotsklausel: Nur gültig wenn schriftlich vereinbart, zeitlich begrenzt (max. 3 Jahre grundsätzlich, manchmal bis 5 Jahre für Führungskräfte akzeptiert), geografisch und sektoriell beschränkt, und wenn der Arbeitnehmer Zugang zu Kundschaft oder Geschäftsgeheimnissen hat. Der Richter kann eine unverhältnismässige Klausel reduzieren oder aufheben. Verletzung: Schadenersatz bis zum vereinbarten Betrag (max. Jahreslohn) und/oder Verbot der konkurrenzierenden Tätigkeit.

Berufsgeheimnis und Vertraulichkeit: Gesetzliche Pflicht des Arbeitnehmers, vertrauliche Tatsachen geheim zu halten, von denen er Kenntnis hat (Art. 321a OR): Fabrikationsgeheimnisse, Verfahren, Kundschaft, Geschäftsdaten. Diese Pflicht besteht auch nach Vertragsende. Verletzung des Geheimnisses: fristlose Kündigung möglich, Schadenersatz, sogar Strafsanktionen je nach Art des Geheimnisses (Geschäftsgeheimnis, sensible Personendaten).

Verbot der Arbeit für Dritte: Der Arbeitnehmer darf keine entgeltliche Tätigkeit für einen Dritten ausüben ohne Zustimmung des Arbeitgebers, wenn diese seine Treuepflicht verletzt oder seine Eignung zur Arbeitsleistung beeinträchtigt (Art. 321a OR). Nicht konkurrierende Nebentätigkeit: üblicherweise akzeptiert, falls sie die Ausführung des Hauptvertrags nicht behindert. Mehrfachbeschäftigung: möglich, aber maximale Arbeitszeiten müssen insgesamt eingehalten werden.

Ausbildungsklausel und Rückerstattung: Finanziert der Arbeitgeber eine kostspielige Ausbildung, kann er eine Rückerstattungsklausel bei vorzeitigem Austritt vorsehen. Bedingungen: substanzielle Ausbildung (bedeutender Wert und Dauer), verhältnismässige und zeitlich degressive Klausel. Beispiel: Ausbildung von CHF 20'000 mit Verpflichtung 3 Jahre zu bleiben, degressiv um 1/36 pro Monat. Der Richter kann den Betrag bei Unverhältnismässigkeit oder Kündigung durch den Arbeitgeber reduzieren.

Missbräuchliche Klauseln und Nichtigkeit: Nichtig sind Klauseln, die zwingenden OR-Bestimmungen widersprechen oder übermässig einschränkend sind: vorzeitiger Verzicht auf Rechte aus zwingenden Bestimmungen, übermässige Konventionalstrafen, unverhältnismässige Konkurrenzverbote. Der Rest des Vertrags bleibt gültig. Bei Auslegungszweifeln wird die Klausel zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt (Günstigkeitsprinzip).

> Gesamtarbeitsverträge (GAV)

Natur und Anwendung der GAV: Ein GAV ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die günstigere Arbeitsbedingungen als das Gesetz festlegen: Mindestlöhne, reduzierte Arbeitszeiten, Zusatzferien, Reisespesen, Berufsklassifizierungen. Die GAV gelten für Mitglieder der unterzeichnenden Organisationen. Allgemeinverbindlich erklärte GAV sind für alle Unternehmen und Arbeitnehmer der betroffenen Branche in einer Region bindend.

Durch GAV abgedeckte Branchen: Bau (GAV für Baugewerbe und Tiefbau), Gastgewerbe (GAV Gastrosuisse), Detailhandel, MEM-Industrie (Maschinen, elektrische Ausrüstungen, Metallurgie), Banken, Gesundheitswesen (Spitäler, Pflegeheime), öffentlicher Verkehr, Reinigung. Konsultieren Sie die Websites der Berufsverbände oder des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO), um die Existenz eines auf Ihre Branche anwendbaren GAV zu überprüfen.

Typischer Inhalt eines GAV: Mindestlöhne nach Berufskategorie und Dienstalter, obligatorischer 13. Monatslohn (oft 13,5 oder 14 Monate), erweiterte Ferien (5 Wochen Standard), Überstunden mit 25% oder 50% Zuschlag, Ess- und Reisespesen, Dienstaltersprämien, Weiterbildung, verlängerte Kündigungsfristen (bis 6 Monate), Beiträge an eine Pensionskasse, paritätische Überwachungs- und Schiedskommissionen.

Kontrolle und Sanktionen: Die paritätischen Berufskommissionen (PBK) kontrollieren die Anwendung der GAV. Bei Verletzung (Lohndumping, Nichteinhaltung der Bedingungen) mögliche Sanktionen: Vertragsstrafen, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen, Anzeige bei den Behörden. Der Arbeitnehmer kann die Anwendung des GAV vor Gericht einklagen. Die GAV-Bestimmungen haben Vorrang vor dem individuellen Vertrag, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind.

> Wann einen Anwalt konsultieren?

Situationen, die rechtliche Beratung erfordern: Missbräuchliche oder diskriminierende Kündigung, angefochtene fristlose Kündigung, dokumentierte moralische oder sexuelle Belästigung, Nichtzahlung von Lohn oder Überstunden, Anfechtung der Gültigkeit einer Konkurrenzverbotsklausel, Streit über Berechnung von Abgangsentschädigungen, Arbeitsunfall mit Haftungsanfechtung, geschlechtsbezogene Lohndiskriminierung (GlG), einseitige wesentliche Vertragsänderung, Konflikt über Anwendung eines GAV.

Rechtsschutz: Viele Hausrat versicherungen umfassen einen Rechtsschutz für Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Überprüfen Sie Ihre Versicherungspolice vor der Beauftragung eines Anwalts. Gewerkschaften bieten oft kostenlose oder vergünstigte Rechtsberatung für ihre Mitglieder sowie Vertretung bei Streitigkeiten. Einige Kantone bieten kostenlose oder kostengünstige Rechtsberatung für Personen mit bescheidenem Einkommen.

Offizielle Ressourcen: Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO): Informationen zum Arbeitsrecht, GAV, Arbeitsinspektionen. Kantonale Arbeitsämter: Mediation, Auskünfte über anwendbare GAV. Kantonale Schlichtungskommissionen: obligatorischer Schlichtungsversuch vor Klageerhebung. Gewerkschaften und Berufsverbände: Beratung, Information, Vertretung. Konsultieren Sie www.admin.ch und www.seco.admin.ch für Gesetzestexte und offizielle Richtlinien.

Schnell handeln: Die Fristen im Arbeitsrecht sind kurz und zwingend: 30 Tage zur Anfechtung einer missbräuchlichen Kündigung, 30 Tage zur Anfechtung einer Kündigung zur Unzeit, 30 Tage zur Anrufung der Schlichtungsbehörde nach einer Kündigung. Lassen Sie diese Fristen nicht verstreichen, sonst verlieren Sie Ihre Rechte endgültig. Dokumentieren Sie systematisch alle Ereignisse (Briefe, E-Mails, Zeugen) und bewahren Sie alle Dokumente auf (Vertrag, Lohnabrechnungen, Arztzeugnisse, Korrespondenz).