Homeoffice: kein allgemeines Recht, die Arbeitszeit bleibt begrenzt
Aktualisiert am 24. Oktober 2026
Kein Artikel des Obligationenrechts zwingt den Arbeitgeber, Homeoffice zu gewähren, und auch nicht die arbeitnehmende Person, es durchzusetzen. Der Arbeitsort ergibt sich aus Vertrag, Weisung oder Abrede. Bei Arbeit aus der Distanz bleibt der vereinbarte Lohn nach Artikel 322 OR geschuldet, und die Arbeitszeitgrenzen des Arbeitsgesetzes gelten für die Personen, die ihm unterstehen, weiter. Ein politisches Vorhaben zu einem Recht auf Nichterreichbarkeit ersetzt den geltenden Text nicht.
Was zu Hause gleich bleibt
Homeoffice hebt weder das Zeugnis nach Artikel 330a OR auf, noch die Kündigungsregeln der Artikel 335b und 335c, noch den Schutz von Artikel 336c. Der Arbeitgeber hat die Persönlichkeit weiterhin zu achten, soweit das Arbeitsverhältnis es verlangt.