Kündigungsfrist in der Schweiz: ein, zwei oder drei Monate
Aktualisiert am 24. Oktober 2026
Nach der Probezeit setzt Artikel 335c des Obligationenrechts die Kündigungsfrist auf einen Monat im ersten Dienstjahr, auf zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr und auf drei Monate ab dem zehnten. Die Kündigung gilt auf das Ende eines Monats. Eine schriftliche Abrede kann die Fristen verlängern. Sie unter das gesetzliche Minimum zu kürzen ist nicht zulässig.
Was das Gesetz sagt
Artikel 335c OR zählt die Dienstjahre ab Vertragsbeginn, nicht ab dem 1. Januar. Dieselbe Frist gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Während der Probezeit gilt ein anderes Regime: sieben Tage nach Artikel 335b OR.
Schriftform und Abrede
Die Kündigung muss nicht begründet sein, um zu gelten, sie muss aber zugehen. Ein Gesamtarbeitsvertrag oder der Einzelvertrag kann eine längere Frist vorsehen. Massgebend ist das auf Fedlex veröffentlichte Obligationenrecht.
| Dienstjahr | Frist | Termin |
|---|---|---|
| 1. Jahr | 1 Monat | Ende eines Monats |
| 2. bis 9. Jahr | 2 Monate | Ende eines Monats |
| Ab dem 10. Jahr | 3 Monate | Ende eines Monats |