Krankheit: 30, 90 oder 180 Tage, die Kündigung in dieser Zeit ist nichtig
Aktualisiert am 24. Oktober 2026
Nach der Probezeit verbietet Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe b des Obligationenrechts dem Arbeitgeber die Kündigung während einer ganzen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder Unfalls, die der arbeitnehmenden Person nicht verschuldet ist. Die Frist beträgt 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis zum fünften und 180 Tage ab dem sechsten. Eine in dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist nichtig. Eine vorher ausgesprochene Kündigung, deren Frist noch läuft, wird aufgeschoben. Das ist nicht das Regime der missbräuchlichen Kündigung nach Artikel 336.
Lohn und Schutz sind zwei Fragen
Artikel 336c sagt nicht, ob der Lohn weiterläuft. Die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung richtet sich nach Artikel 324a OR, einer Versicherung oder einer Abrede. Die Schutztage werden im selben Dienstjahr zusammengezählt.
| Dienstjahr | Dauer des Schutzes |
|---|---|
| 1. Jahr | 30 Tage |
| 2. bis 5. Jahr | 90 Tage |
| Ab dem 6. Jahr | 180 Tage |