Malattia: 30, 90 o 180 giorni, la disdetta data in questo periodo è nulla

Dopo il tempo di prova, l'articolo 336c capoverso 1 lettera b del Codice delle obbligazioni impedisce al datore di disdire durante un'incapacità di lavoro totale o parziale dovuta a malattia o infortunio non imputabile a colpa del lavoratore. Il periodo è di 30 giorni nel primo anno di servizio, di 90 giorni dal secondo al quinto e di 180 giorni dal sesto. La disdetta notificata in questo periodo è nulla. La disdetta notificata prima, il cui termine corre ancora, è sospesa. Non è il regime della disdetta abusiva dell'articolo 336.