Diritto del lavoro svizzero: contratto, licenziamento, tutela
Codice delle obbligazioni, diritti di dipendenti e datori di lavoro, procedure di licenziamento e ricorsi: tutto sul diritto del lavoro in Svizzera.
Aggiornamento · giugno 2026
Inchiesta interna: che cosa il lavoratore può esigere di vedere
Sentenza del Tribunale federale 4A_504/2025: il diritto di accesso riguarda i dati che identificano il lavoratore, non l'intero rapporto.
Aggiornamento · ottobre 2026
Licenziamento durante la malattia: il termine è sospeso, non è sempre nullo
L'articolo 336c CO: 30, 90 o 180 giorni secondo l'anno di servizio. Una disdetta data nel periodo protetto è nulla. Una disdetta anteriore è sospesa.
> Contratto di lavoro e formazione
In Svizzera, il contratto di lavoro si forma non appena vi è accordo sugli elementi essenziali: parti, funzione e salario. La forma scritta non è obbligatoria ma fortemente raccomandata per evitare controversie successive. Il datore di lavoro deve comunque consegnare un documento scritto che indichi almeno: nomi delle parti, data di inizio, funzione, salario e durata settimanale del lavoro.
Periodo di prova: Durata massima di 3 mesi (1 mese se non menzionato nel contratto). Durante questo periodo, il contratto può essere risolto da ciascuna delle parti con un termine di disdetta di 7 giorni. Questo periodo permette ad entrambe le parti di verificare che la collaborazione corrisponda alle loro aspettative.
Tipi di contratti: Contratto a tempo indeterminato (più comune), contratto a tempo determinato (che termina automaticamente alla data concordata senza necessità di disdetta), contratto temporaneo (tramite agenzia di collocamento con rapporto triangolare). Il contratto a tempo determinato può essere risolto anticipatamente solo se contiene una clausola che lo permetta o di comune accordo.
Obblighi principali: Il dipendente deve eseguire il lavoro concordato con cura e fedeltà, seguire le istruzioni del datore di lavoro, rispettare il segreto professionale e il divieto di concorrenza se previsto. Il datore di lavoro deve versare il salario, proteggere la salute del lavoratore, rispettare la sua personalità e permettergli di prendere le ferie legali.
> Salario, orario di lavoro e ferie
Salario: Nessun salario minimo federale in Svizzera, ma alcuni cantoni (Ginevra, Neuchâtel, Giura, Basilea-Città, Ticino) e contratti collettivi ne fissano uno. Il 13° salario è usuale ma non obbligatorio salvo se previsto nel contratto o dal CCL. Le ore supplementari devono essere compensate con tempo libero equivalente maggiorato del 25%, o pagate con la stessa maggiorazione se previsto da accordo.
Durata del lavoro: Massimo 45 ore settimanali per impiegati d'ufficio, tecnici e vendita al dettaglio. Massimo 50 ore per altri. Ore supplementari limitate annualmente: 170 ore (45h/settimana) e 140 ore (50h/settimana). Pause obbligatorie: 15 minuti se lavoro superiore a 5h30, 30 minuti se superiore a 7h, 1 ora se superiore a 9h. Riposo giornaliero di 11 ore consecutive, riposo settimanale di 35 ore (generalmente domenica).
Ferie: Minimo legale di 4 settimane all'anno (5 settimane fino ai 20 anni compiuti). Le ferie devono essere prese in natura durante il rapporto di lavoro; l'indennizzo è possibile solo alla fine del rapporto. Riporto limitato all'anno seguente in linea di principio. Il datore di lavoro fissa le date dopo consultazione del lavoratore, tenendo conto delle necessità dell'azienda e dei desideri del lavoratore.
Giorni festivi: Variabili secondo i cantoni. Generalmente da 8 a 13 giorni all'anno. Se il lavoratore deve lavorare un giorno festivo, ha diritto a un supplemento salariale (generalmente 50%) o a un giorno di compensazione, secondo gli usi o il contratto.
> Disdetta e licenziamento
Termini di disdetta legali: Dopo il periodo di prova: 1 mese per la fine di un mese durante il primo anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno. Il contratto o il CCL può prevedere termini più lunghi. La disdetta deve essere data per iscritto (forma scritta obbligatoria per il datore di lavoro in certi casi).
Disdetta immediata: Possibile unicamente per giusti motivi gravi che rendono la continuazione del rapporto di lavoro immediatamente insopportabile: furto, violazione grave del segreto, rifiuto persistente di lavorare, molestie. La parte che disdice immediatamente deve poter provare i giusti motivi. In caso di disdetta immediata ingiustificata, l'altra parte ha diritto a un'indennità equivalente a ciò che avrebbe guadagnato se il contratto fosse terminato alla scadenza del termine di disdetta ordinario.
Licenziamento abusivo: Vietato licenziare per motivi discriminatori (sesso, età, origine, religione, opinioni politiche, orientamento sessuale), durante l'esercizio di diritti costituzionali (diritto di voto, servizio militare), o per rappresaglia (dopo denuncia di irregolarità). Il licenziamento abusivo non è nullo ma dà diritto a un'indennità che può raggiungere 6 mesi di salario.
Protezione speciale: Licenziamento nullo durante: gravidanza e 16 settimane dopo il parto, malattia o infortunio (30 giorni nel 1° anno di servizio, progressivamente fino a 180 giorni dal 6° anno), servizio militare/civile/protezione civile e 4 settimane dopo, aiuto umanitario all'estero (delegazione della Confederazione) e durata variabile dopo secondo l'anzianità.
> Protezione del lavoratore e ricorsi
Uguaglianza e non discriminazione: La Legge sulla parità dei sessi (LPar) vieta ogni discriminazione diretta o indiretta fondata sul sesso, in particolare in materia di salario (principio «a parità di lavoro, parità di salario»). Il datore di lavoro deve garantire la parità di trattamento tra uomini e donne e prevenire le molestie sessuali. Aziende con più di 100 dipendenti: obbligo di effettuare un'analisi della parità salariale ogni 4 anni.
Protezione della personalità: Il datore di lavoro deve proteggere e rispettare la personalità del lavoratore nei rapporti di lavoro, la sua salute e la sua moralità. Divieto di molestie psicologiche (mobbing), molestie sessuali e ogni lesione della dignità. Il datore di lavoro deve prendere misure di prevenzione e intervenire rapidamente in caso di reclamo.
Vie di diritto: In caso di controversia, procedura: 1) Tentativo di risoluzione amichevole con il datore di lavoro, 2) Adizione dell'autorità di conciliazione (tentativo obbligatorio nella maggior parte dei cantoni), 3) Adizione del tribunale del lavoro o tribunale civile con autorizzazione a procedere. Procedura semplificata per controversie fino a CHF 30'000 nella maggior parte dei cantoni. Prima istanza generalmente gratuita o poco costosa.
Termini di prescrizione: Pretese di pagamento di salario: 5 anni. Altre pretese derivanti dal contratto di lavoro: 10 anni. È cruciale agire rapidamente in caso di controversia per preservare i propri diritti e raccogliere le prove necessarie.
FAQ
Q: Il mio datore di lavoro può ridurre il mio salario unilateralmente?
R: No. Una riduzione salariale costituisce una modifica sostanziale del contratto di lavoro che necessita del suo accordo. Senza il suo consenso, il datore di lavoro deve disdire il contratto secondo i termini legali e proporle un nuovo contratto con il salario ridotto. Lei è libero di rifiutare.
Q: Ho diritto alla disoccupazione se mi dimetto?
R: Sì, ma subirà un periodo di attesa (sospensione) da 1 a 30 giorni secondo le circostanze. Per evitare questa sanzione, deve giustificare giusti motivi: molestie, mancato pagamento del salario, grave pregiudizio alla salute, trasloco del coniuge in un altro cantone. Documenti bene la sua situazione prima di dimettersi.
Q: Cosa fare se sono vittima di molestie sul lavoro?
R: 1) Documenti tutti gli incidenti con date, orari, testimoni e prove. 2) Informi per iscritto il suo superiore gerarchico o le risorse umane. 3) Il datore di lavoro ha l'obbligo legale di indagare e prendere misure di protezione. 4) Se inattivo, contatti l'ispettorato del lavoro o adisca il tribunale invocando la violazione dell'obbligo di proteggere la sua personalità.
Q: Per quanto tempo ho diritto al salario in caso di malattia?
R: Il datore di lavoro deve versare il salario secondo la scala bernese: 3 settimane al 100% nel primo anno di servizio, poi progressivamente fino a 6 mesi dopo 15-20 anni di servizio. Se il datore di lavoro ha sottoscritto un'assicurazione indennità giornaliera malattia (IGM), questa versa generalmente l'80% del salario per 720 giorni su 900 giorni consecutivi.
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Avvertenza giuridica:
Questa guida fornisce informazioni generali sul diritto del lavoro svizzero e non costituisce una consulenza giuridica personalizzata. I contratti collettivi di lavoro (CCL) possono prevedere disposizioni più favorevoli in certi settori. Per un'analisi precisa della sua situazione, raccomandiamo di consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Utilizzi il nostro assistente IA per un primo orientamento o trovi un professionista qualificato tramite il nostro servizio.