Telelavoro: niente diritto generale, il tempo di lavoro resta limitato
Aggiornato il 24 ottobre 2026
Nessun articolo del Codice delle obbligazioni obbliga il datore ad accettare il telelavoro, né il lavoratore a imporlo. Il luogo di lavoro risulta dal contratto, da una direttiva o da un accordo. Se il lavoro è svolto a distanza, il salario convenuto resta dovuto secondo l'articolo 322 CO, e i limiti di durata della legge sul lavoro continuano a valere per i lavoratori che vi sono sottoposti. Un progetto politico su un diritto alla disconnessione non sostituisce il testo in vigore.
Che cosa non cambia a casa
Il telelavoro non sopprime né il certificato dell'articolo 330a CO, né le regole di disdetta degli articoli 335b e 335c, né la protezione dell'articolo 336c. Il datore deve ancora proteggere la personalità del lavoratore nella misura in cui il rapporto lo esige.